Oudegracht 133
1811 CC Alkmaar
telefoon: 072 - 8200 202

 
Home    Slimmer werken    Even voorstellen    Dienstverlening    Contactpagina    Nieuws    Factsheets   

Loek Hermans: Pilot laat zien hoe groot het potentieel van deze nieuwe manier van werken is


Zoeken binnen de website

 

Quick links

Referentieprojecten
Contact
F.A.Q.
Nieuws
Sitemap

 


scanjeorganisatie.nu
 

Het Nieuwe werken


Wat betekent Het Nieuwe werken?
Ongeacht de plaats en tijd kunnen medewerkers hun bijdrage aan de organisatie leveren. Doordat een optimale afstemming ontstaat tussen werk en privé neemt de productiviteit per medewerker toe. Er gaat geen tijd verloren met onnodige fysieke mobiliteit. U zult meer moeten gaan sturen op resultaat.

 

Whitepaper Bill Gates >>
Hoe u nieuwe werkers bindt >>


Innovatieve cultuur
Om tot het nieuwe werken te komen zal er een duidelijke innovatieve cultuur gecreëerd dienen te worden. Een cultuur die zich richt op kennisdeling, participatie en eigen verantwoordelijkheid. De sturing zal op output moeten gebeuren en rust voor een belangrijk deel op vertrouwen.

Interventiegebieden

Cultuur
Werken in een outputgerichte omgeving. Een omgeving die uitgaat van eigen verantwoordelijkheid maar duidelijk gericht is op samenwerking. Een stijl van leiderschap die stimuleert en vooral het proces aanmoedigt om tot nieuwe inzichten te komen. Om dit te bewerkstelligen vraagt het om interventies op vele terreinen.


Faciliteiten
Het Nieuwe werken betekent een fysieke herinrichting van de ruimtes. De ruimtes zijn niet persoongebonden maar functiegericht. Dus gericht op het type werkzaamheden dat op dat moment door een van de medewerkers wenselijk is. Belangrijk is ook de sociale kant. Dus huisvesting verwordt tot een sociale ontmoetingsruimte waar altijd lekkere koffie en de juiste faciliteiten aanwezig zijn.

 

ICT 
Dit vormt een belangrijke randvoorwaarde om het Nieuwe werken mogelijk te maken. Immers de organisatie dient wel constant met elkaar in verbinding te kunnen staan. Hoe combineer je het gebruik van de PC, vaste telefonie en mobiele telefonie tegen zo laag mogelijke kosten? Uiteraard dient de oplossing een zo groot mogelijk gebruiksgemak te geven? 10voor5 heeft hiervoor de juiste partners gevonden. Samen met hen voeren we de regie om tot een goede implementatie te komen.

10voor5 realiseert verandering als één team vanuit één plan
Wat 10voor5 bijzonder maakt is dat wij een integraal aanbod hebben van professionals in verschillende interventietechnieken. Deze professionals werken als één team vanuit één plan. Een plan dat met u en voor u is opgesteld met een juiste mix van analyse, advies, managementondersteuning en training.


 
  GENERATIEMANAGEMENT

Tot voor kort was de leeftijd 65 jaar de formele leeftijd om te stoppen met werken. In veel organisaties is nog sprake van een ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’. Meestal heeft dit de vorm van een arbeidsvoorwaarde om 55+ medewerkers korter te kunnen laten werken. Maar waarom? De meeste medewerkers van die leeftijd zijn zeer gezond en kunnen juist meer energie vrijmaken voor het werk. Lees verder >>
 


| Disclaimer | Sitemap