 Van de tamtam naar de tomtom  |
|
|
Nieuws
Negen teamrollen die bijdragen aan succes
BRON: managersonline.nl | Frank van Marwijk | 20 november 2011|
In een winkelstraat zijn twee mannen bezig met graafwerkzaamheden. Een passant blijft nieuwsgierig staan kijken wat de mannen nu eigenlijk aan het doen zijn. Hij ziet dat de eerste man een greppel graaft en dat de tweede die achter hem weer dichtgooit. De passant twijfelt aan de zinnigheid van deze werkzaamheden en vraagt de werkers waarom ze dit doen. Een van de mannen antwoordt dat dit hun gewone werk is. Alleen is er normaal nog een derde collega bij die er een pijp in legt, maar die is nu ziek.
Taakverdeling in het team
Op dit simpele grapje kunt u prachtige managementstrategieën loslaten.
Het Nieuwe Werken betaalt zich terug
BRON: managementteam | 13 oktober 2011 |
Als het Nieuwe Werken goed doordacht wordt opgezet, betaalt de investering zich altijd terug en is een combinatie met duurzaamheid prima mogelijk. Dat concludeert Berenschot na een bijeenkomst over het Nieuwe Werken van de High Level Group. De meeting stond in het teken van duurzame kantorenbouw en kantoorinrichting.
Hokjesdenken belemmert werknemers en organisaties
BRON: managementteam.nl | 13 oktober 2011|
Socrates sprak lang geleden al de wijze woorden ‘Laat degene die de wereld in beweging wil zetten, eerst zelf in actie komen’. In dit kader is het interessant eens te kijken naar HRM-begrippen die zijdelings een relatie hebben met het woord beweging, zoals bijvoorbeeld employability en empowerment. Deze begrippen zijn zeker laatste maanden van ieder jaar belangrijke onderwerpen die hoog op de overlegagenda’s staan van organisaties.
Return of investment of Human Capital
BRON: HRactueel | 3 october 2011 |
In zijn bestseller The Roi of Human Capital beschrijft Jac Fitz-enz de volgende zes bepalende factoren: leiderschap, betrokkenheid, paraatheid, kennismanagement, trouw en klanttevredenheid.
Magentazorg innoveert
BRON: Goede zaken | oktober 2011 |
MagentaZorg maakt het voor ouderen met een zorgvraag mogelijk een leven te leiden op een manier die zij als waardevol beschouwen. MagentaZorg levert hoogwaardige diensten op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Dat kan aan huis, dicht bij huis of op een locatie van MagentaZorg. Een interview met Rob Zomer, voorzitter Raad van Bestuur a.i over de manier waarop Magentazorg innoveert.
Veel veranderingen mislukken
BRON: managersonline.nl | Wout Plevier | 20 september 2011 |
Als organisatie-adviseur kom ik geregeld binnen bij bedrijven die een bepaalde verandering doorgevoerd willen zien. Men wil dat de organisatie klantgerichter wordt of meer salesgericht gaat opereren, dat medewerkers ondernemers worden...Mooie visies, knappe strategien, een helder doel en toch mislukt 93% van dit soort veranderingen. Leer wat de meest gemaakte fouten zijn en hoe u dit stapsgewijs kunt oplossen.
Nederlandse bedrijven niet goed in behouden talent
BRON: nu.nl | 16 september 2011 |
Slechts twee vijfde (42 procent) van de werknemers denkt dat hun bedrijf in staat is het talent binnen de organisatie te behouden. Ten opzichte van 2006 is dit wel een stijging van 9 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer onder ruim 1800 werknemers. Slechts 58 procent van de werknemers is van mening dat er binnen het bedrijf voldoende mogelijkheden worden geboden voor het volgen van trainingen, terwijl dit in 2006 nog 70 procent was.
Geld voor topsectoren
BRON:FD.nl | 18 september 2011 |
Ondernemers uit de negen topsectoren die het kabinet heeft aangewezen, moeten om de tafel met onderzoekers om innovatiecontracten op te stellen. Dat vindt minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I).
Sneller HNW invoeren
BRON: hetnieuwewerken.nl | Erik de Bruine | 18 september 2011 |
Hoe laat je Het Nieuwe Werken werken in je organisatie? Erik de Bruine, directeur Facility Management bij Rabobank Nederland, geeft vijf aandachtspunten die voor de nodige versnelling kunnen zorgen.
50 plusser en solliciteren
BRON: managementteam.nl | 24 juli 2011 |
Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat 50-plussers hun leeftijd mogen achterhouden om op sollicitatiegesprek te kunnen komen. Een derde van de respondenten vindt zelfs dat alles geoorloofd is om als 50-plusser een voet tussen de deur te krijgen bij de zoektocht naar een baan. Dat blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl onder 801 bezoekers.
|
|
|
