 Meer beslissingsbevoegdheid geven betekent vertrouwen geven, het extra vertrouwen krijgen geeft zelfvertrouwen en extra zelfvertrouwen inspireert en motiveert  |
|
|
Slimmer werken
Verhoging van de productiviteit en opbrengst
Slimmer werken is synoniem voor Sociale innovatie. Het maakt een organisatie wendbaarder om de concurrentie beter aan te kunnen. Processen worden horizontaal ingericht en de medewerkers zijn breder inzetbaar. Met een bepaalde vrijheid van handelen kunnen de medewerkers vraagstukken zelfstandig oplossen. Slimmer werken geeft medewerkers energie en verhoogt de prestaties van de organisatie. Maar het tijd en plaats onafhankelijk werken brengt ook risico's met zich mee. Betrouwbare faciliteiten zijn daarom noodzakelijk.
Begrippen die samenhangen met het slimmer werken zijn:
Zie de top tien van tips voor Het Nieuwe werken >>
Download: Shared Service bij de Overheid
Download: Business case
Download: Erasmus innovatiemonitor 2011
Download: Slim managen en innovatief organiseren
Download: Opbrengst Slimmer werken
Download: Zelf roosteren
Download: 10voor5 in het nieuws
Download: Onderzoeksrapportage "Nieuwe Werken" oktober 2010
Download: Volledig SER rapport Tijden van de samenleving 2011
Download: Samenvatting SER advies Tijden van de samenleving 2011
Lees ook: Financiën wil miljoenen besparen met Het Nieuwe Werken
Download: Betrouwbare faciliteiten cruciaal voor HNW (uitgebreid)
Download: Betrouwbare faciliteiten cruciaal voor HNW (beknopt)
|
|
 |
| NIEUWE WERKEN |
Wat betekent nieuwe werken?
Ongeacht de plaats en tijd kunnen medewerkers hun bijdrage aan de organisatie leveren. Doordat een optimale afstemming ontstaat tussen werk en privé neemt de productiviteit per medewerker toe. Er gaat geen tijd verloren met onnodige fysieke mobiliteit. U zult meer moeten gaan sturen op resultaat. Lees verder >>
|
|
|
|
